Калькулятор
Калькулятор расчёта при увольнении
Укажите стаж и зарплату, а калькулятор посчитает, сколько вам должен работодатель: компенсацию за отпуск, зарплату за отработанные дни и выходное пособие, если вас сокращают. Формулы по ТК РФ.
Обновлено: март 2026 · По нормам ТК РФ
Причина увольнения
Заполните стаж и зарплату – расчёт появится автоматически
Заполните стаж и зарплату — расчёт появится автоматически
Как рассчитывается компенсация при увольнении
По закону работодатель обязан рассчитаться с вами в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). Не через неделю, не «когда бухгалтер выйдет из отпуска», а именно в день увольнения. Сумма зависит от того, почему вы уходите, сколько проработали и сколько получали.
Как считается средний заработок: зарплату за 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 (это среднее число дней в месяце по ст. 139 ТК РФ). Получается дневная ставка, от которой считают компенсацию за отпуск. Стандартный отпуск — 28 дней в год (ст. 115 ТК РФ).
Если вас сокращают, к расчёту добавляется выходное пособие — один среднемесячный заработок (ст. 178 ТК РФ). Не нашли работу за два месяца — средний заработок сохраняется и за этот период. В редких случаях, по решению службы занятости, платят и за третий месяц.
Что входит в расчёт при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если вы не отгуляли отпуск, за каждый неиспользованный день положена денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ). Считается просто: неиспользованные дни умножаются на средний дневной заработок (ст. 139 ТК РФ).
Выходное пособие
При сокращении или ликвидации компании вам положен среднемесячный заработок (ст. 178 ТК РФ). Если за два месяца не нашли работу, средний заработок сохраняется и за второй месяц, иногда за третий.
Зарплата за отработанные дни
За последний месяц платят ровно за те дни, которые вы отработали. Уволились 15-го числа — получите зарплату за 15 дней, пропорционально окладу (ст. 140 ТК РФ).
Компенсация за задержку расчёта
Не заплатили вовремя — за каждый день просрочки капает компенсация: минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Причём платить обязаны, даже если задержка не по их вине.
Частые вопросы о расчёте при увольнении
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию?
При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работнику положены: зарплата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым договором. Все выплаты должны быть произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Сколько платят при сокращении?
При сокращении штата (ст. 178 ТК РФ) работнику выплачивается: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства — до 2 месяцев (с зачётом выходного пособия), а в исключительных случаях — до 3 месяцев по решению службы занятости.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?
Компенсация рассчитывается по формуле: количество неиспользованных дней отпуска умножается на среднедневной заработок. Среднедневной заработок определяется путём деления суммы заработка за 12 месяцев на 12 и на 29,3 (среднее число дней в месяце, ст. 139 ТК РФ). Стандартный отпуск — 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Дни отпуска начисляются пропорционально отработанному времени.
В какой срок должны выплатить расчёт при увольнении?
Согласно ст. 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. За каждый день задержки начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).
Что делать, если работодатель не выплатил расчёт?
Если работодатель задерживает расчёт при увольнении, вы можете: 1) направить письменное требование работодателю; 2) подать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ); 3) обратиться в прокуратуру; 4) подать иск в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц — 10 000–20 000 руб., для юрлиц — 30 000–50 000 руб. При задержке свыше 3 месяцев возможна уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Образец документа
Готовый образец заявления на увольнение по собственному желанию в формате Word. Заполните шапку (кому и от кого), укажите желаемую дату увольнения и подпишите. Заявление подаётся работодателю не позднее чем за 14 дней до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
Заявление на увольнение по собственному желанию
Стандартная форма по ст. 80 ТК РФ. Подать за 14 дней до даты увольнения.
Образец актуален на 2026 год · Замените данные в скобках на свои
Полезные статьи об увольнении
Разбираем трудовые споры в блоге, со ссылками на конкретные статьи законов: увольнение по собственному желанию, незаконное увольнение, сокращение на работе и невыплата зарплаты.
Ситуация сложнее, чем формула?
Калькулятор считает стандартные случаи. Если работодатель не выплачивает расчёт, увольнение незаконное или есть спор — ИИ-ассистент по трудовому праву разберёт вашу ситуацию и подскажет порядок действий.
15 бесплатных сообщений · Без привязки карты