Специализация
Трудовое право
ИИ-ассистент по трудовому праву разберёт вашу рабочую ситуацию и подскажет, какие нормы Трудового кодекса применимы. Увольнение, задержка зарплаты, сокращение — каждый ответ со ссылками на конкретные статьи ТК РФ. 15 бесплатных сообщений в месяц.
Что регулирует трудовое право
Трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями. Главный закон — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), действует с 1 февраля 2002 года. ТК РФ устанавливает права и обязанности сторон трудового договора, порядок приёма на работу и увольнения, режим рабочего времени и отдыха, оплату труда, гарантии и компенсации, порядок разрешения трудовых споров.
Трудовые отношения также регулируются КоАП РФ в части штрафов работодателю за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27), Уголовным кодексом (УК РФ) в части ответственности за невыплату зарплаты (ст. 145.1) и нарушение требований охраны труда (ст. 143). Действуют и федеральные законы о профсоюзах, коллективных договорах, охране труда.
ИИ-ассистент JustLex.ai подберёт нормы ТК РФ и смежных актов к вашей ситуации. Сервис носит информационный характер и не заменяет юридическую помощь.
Типичные ситуации в трудовом праве
Незаконное увольнение
Увольнение без оснований, с нарушением процедуры, во время больничного или отпуска. Восстановление на работе через суд.
Задержка зарплаты
Невыплата зарплаты в установленный срок, компенсация за задержку, приостановка работы при задержке более 15 дней.
Сокращение штата
Порядок сокращения, преимущественное право остаться, выходное пособие, уведомление за 2 месяца, досрочное увольнение.
Невыплата компенсаций
Компенсация за неиспользованный отпуск, расчёт при увольнении, оплата сверхурочных, выплаты за работу в выходные.
Дискриминация на работе
Неравная оплата за равный труд, отказ в приёме по полу или возрасту, притеснения, моббинг, нарушение прав беременных.
Трудовой договор
Заключение, изменение и расторжение трудового договора, обязательные условия, перевод на другую должность, испытательный срок.
Законы о трудовом праве
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — регулирует трудовые отношения: заключение и расторжение трудового договора, рабочее время, оплату труда, отпуска, дисциплину и охрану труда, трудовые споры.
- КоАП РФ (ст. 5.27, 5.27.1) — административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Штрафы для должностных лиц до 20 000 руб., для юрлиц до 100 000 руб. При повторном нарушении возможна дисквалификация руководителя.
- УК РФ (ст. 145.1) — уголовная ответственность за невыплату зарплаты свыше 2 месяцев (частичную — свыше 3 месяцев). Наказание: штраф до 500 000 руб. или лишение свободы до 3 лет.
- ФЗ No 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» — порядок подачи жалоб в государственные органы, включая трудовую инспекцию. Срок рассмотрения — 30 дней.
Частые вопросы по трудовому праву
Что делать если задерживают зарплату?
Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц в установленные дни (ст. 136 ТК РФ). При задержке свыше 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). За каждый день просрочки начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от задержанной суммы (ст. 236 ТК РФ). Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. За задержку зарплаты более 2 месяцев предусмотрена уголовная ответственность руководителя (ст. 145.1 УК РФ).
Как оспорить незаконное увольнение?
Исковое заявление о восстановлении на работе подаётся в районный суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина по трудовым спорам не взимается (ст. 393 ТК РФ). При признании увольнения незаконным суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Также можно взыскать компенсацию морального вреда.
Какие выплаты положены при сокращении?
При сокращении работнику выплачивается: выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ), средний заработок за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях — за третий месяц (по решению службы занятости). Компенсация за все неиспользованные отпуска. Работник предупреждается за 2 месяца. При досрочном увольнении (с согласия работника) выплачивается дополнительная компенсация за оставшееся до истечения срока уведомления время.
Можно ли уволиться без отработки?
По общему правилу работник предупреждает об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Без отработки можно уволиться: по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушении работодателем трудового законодательства (задержка зарплаты, непредоставление отпуска). В период испытательного срока достаточно уведомить за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Руководитель организации предупреждает за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
Жалоба подаётся в территориальный орган Роструда (ГИТ) лично, по почте или онлайн через портал онлайнинспекция.рф. В жалобе указывают данные работника, наименование работодателя, описание нарушения и подтверждающие документы. Инспекция проводит проверку в течение 30 дней (ст. 12 ФЗ No 59-ФЗ). По результатам инспектор может выдать предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Можно попросить не раскрывать данные заявителя работодателю (ст. 358 ТК РФ).
Разберитесь в трудовом споре за несколько минут
Опишите рабочую ситуацию, ИИ-ассистент найдёт нужные статьи Трудового кодекса и подскажет порядок действий. Бесплатно.
15 бесплатных сообщений · Без привязки карты
Бесплатные калькуляторы
Полезные статьи по трудовому праву
В нашем блоге мы разбираем трудовые споры с ссылками на ТК РФ: невыплата зарплаты, незаконное увольнение, сокращение на работе и увольнение по собственному желанию.