Увольнение по соглашению сторон: выходное пособие, риски, пошаговая инструкция

Договорились, подписали, разошлись — так выглядит увольнение по соглашению сторон в теории. На практике работодатели нередко используют этот инструмент, чтобы обойти гарантии, которые закон даёт при сокращении. А работники подписывают, не понимая, что передумать уже не получится.

В 2025–2026 годах Верховный Суд заметно ужесточил подход. Теперь суды проверяют не только наличие подписей, но и то, было ли согласие настоящим. Ниже — как это работает, какие выплаты можно получить и где подвох.

Что говорит закон

ст. 78 ТК РФ сформулирована предельно кратко: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Одна строчка — и всё. Ни порядка, ни формы, ни сроков. Именно поэтому так важно понимать судебную практику и не полагаться только на текст закона.

Основание для записи в трудовой книжке — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Инициатором может быть как работник, так и работодатель.

Чем отличается от увольнения по собственному

Принципиальных отличий четыре:

Отработка. При увольнении по собственному — 14 дней обязательного предупреждения. По соглашению — уйти можно хоть сегодня, если обе стороны согласны. Дату определяете вместе.

Отзыв решения. Заявление по собственному можно отозвать в любой момент до истечения срока предупреждения. А вот подписанное соглашение аннулировать в одностороннем порядке нельзя. Подписали — обратного хода нет (за редким исключением).

Выходное пособие. При увольнении по собственному выходное пособие не положено. По соглашению — можно договориться о компенсации. Это главный финансовый аргумент в пользу соглашения.

Увольнение в отпуске и на больничном. По инициативе работодателя — запрещено. По соглашению сторон — допускается, потому что это не инициатива одной стороны.

Выходное пособие: сколько просить

ТК РФ не обязывает работодателя платить выходное пособие при увольнении по соглашению. Но и не запрещает. Размер определяется самим соглашением, трудовым или коллективным договором.

Типичные суммы на практике

На рынке сложились определённые ориентиры:

• Рядовые специалисты — 1–2 среднемесячных заработка
• Менеджеры среднего звена — 2–3 заработка
• Топ-менеджеры — 3–6 заработков и выше

Если работодатель предлагает вам «по соглашению» без компенсации — задумайтесь, зачем ему это нужно. Вероятно, чтобы обойти процедуру сокращения, где вам положено значительно больше.

Налогообложение

Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного среднемесячного заработка (шестикратного — для районов Крайнего Севера). Суммы сверх этого лимита облагаются в общем порядке.

С 2025 года средний заработок для расчёта необлагаемого лимита считается по-новому — за два предшествующих календарных года. На 2026 год предельный трёхмесячный лимит составляет примерно 622 659 рублей.

Пошаговый порядок увольнения

Шаг 1. Инициатива

Любая сторона предлагает расторгнуть договор. Предложение может быть устным, но лучше оформить письменно — это фиксирует намерение и снимает вопросы о добровольности.

Шаг 2. Переговоры

Обсудите условия: дату увольнения, размер компенсации, порядок передачи дел. Не соглашайтесь на первое предложение, если оно вас не устраивает. Это переговоры, а не ультиматум.

Шаг 3. Подписание соглашения

Соглашение составляется в письменной форме, в двух экземплярах. В нём должны быть:

• Дата увольнения (конкретная, без размытых формулировок)
• Основание: «по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»
• Размер выходного пособия (если договорились) и срок его выплаты
• Порядок передачи дел (если нужен)
• Подписи обеих сторон

Шаг 4. Приказ и расчёт

Работодатель издаёт приказ об увольнении. В последний рабочий день вам обязаны выплатить зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если предусмотрено соглашением). Также выдают трудовую книжку.

На что обратить внимание: 7 подводных камней

1. Устные обещания. Работодатель обещает компенсацию на словах, но в соглашение не включает. После подписания — отказывает. Правило простое: что не записано — того не существует.

2. Давление под видом добровольности. Угрозы уволить «по статье», создание невыносимых условий. В 2025 году Верховный Суд прямо указал: если соглашение заключено без реальных выгод для работника и сопровождалось давлением, увольнение может быть признано незаконным (Определение ВС от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2).

3. Подмена сокращения. Если в компании сокращают штат, а вам предлагают уйти «по соглашению» — сравните выгоду. При сокращении положено выходное пособие в размере среднего заработка плюс до двух месяцев сохранения заработка на период трудоустройства. По соглашению вы получите только то, что сами выторгуете.

4. Размытая дата. Формулировки вроде «после выхода с больничного» или «по завершении проекта» — недопустимы. Дата должна быть конкретной: число, месяц, год.

5. Компенсация отпуска. Она выплачивается при любом увольнении по ст. 127 ТК РФ, независимо от условий соглашения. Работодатель не вправе «зачесть» её в выходное пособие, если это прямо не оговорено.

6. Подписание задним числом. Проверяйте дату на документе. Подписывать соглашение прошедшей датой — рискованно и может быть использовано против вас.

7. Попытка изменить условия. После подписания работодатель пытается урезать выплату. Изменить условия соглашения можно только по взаимному согласию. Если он отказывается платить — это нарушение, которое можно оспорить в суде.

Беременные работницы: особый случай

Формально ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременных только по инициативе работодателя. Увольнение по соглашению — это не инициатива одной стороны. Значит, можно?

Юридически — да. Практически — крайне рискованно для работодателя. Верховный Суд установил: если работница не знала о беременности на момент подписания соглашения, а потом узнала и захотела его отозвать — увольнение будет признано незаконным. Суд квалифицирует это как фактическое увольнение по инициативе работодателя.

Большинство судов в 2024–2026 годах встают на сторону беременных. Если вы подписали соглашение и затем узнали о беременности — подайте работодателю заявление об аннулировании. При отказе — обращайтесь в суд.

Пособие по безработице

Увольнение по соглашению сторон не является «виновным» основанием и не мешает встать на учёт в центре занятости.

Размер пособия по безработице на 2026 год:

• Первые 3 месяца — 75% от среднего заработка, но не более 15 886 руб./мес.
• Следующие 3 месяца — 60%, но не более 6 209 руб./мес.
• Минимальный размер — 1 863 руб./мес.

Обратиться в ЦЗН рекомендуется в течение 14 дней после увольнения.

Когда соглашение выгоднее, а когда — нет

Выгодно, если:

• Работодатель предлагает компенсацию, сопоставимую с выплатами при сокращении
• Вам нужно уйти быстро, без двухнедельной отработки
• У вас уже есть новое место работы

Невыгодно, если:

• В компании идёт сокращение, а вам предлагают соглашение без компенсации
• Работодатель давит и не даёт времени подумать
• Вы не уверены, что найдёте работу в ближайшие месяцы

Если вас незаконно увольняют или работодатель нарушает ваши трудовые права — не подписывайте соглашение без адекватной компенсации. На JustLex.ai можно описать ситуацию и получить план действий: что подписывать, что требовать, куда обращаться.

Полезные инструменты:

• Калькулятор выплат при увольнении — рассчитайте компенсацию за отпуск и итоговый расчёт
• Калькулятор компенсации за задержку зарплаты — если работодатель задерживает расчёт при увольнении