▶Содержание
- Три обязательные выплаты
- 1. Зарплата за отработанные дни
- 2. Компенсация за неиспользованный отпуск
- 3. Выходное пособие
- Налоги: что облагается, а что нет
- Сроки расчёта: последний день и ни днём позже
- Что делать, если расчёт задерживают
- Формула
- Пример
- Куда обращаться
- Частые ситуации
- Увольнение по собственному желанию
- Увольнение по соглашению сторон
- Сокращение штата
- Незаконное увольнение
При увольнении работодатель обязан выплатить расчёт в последний рабочий день. На практике многие получают деньги, не проверив, всё ли начислили. А потом удивляются: кто-то «забыл» про компенсацию отпуска, кто-то неправильно посчитал дни.
Ниже — что именно вам должны выплатить, как это посчитать самостоятельно и что делать, если работодатель тянет с расчётом. Формулы, примеры на цифрах 2026 года, ссылки на статьи ТК РФ.
Три обязательные выплаты
При любом увольнении — по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению — работодатель обязан выплатить минимум две суммы. При определённых основаниях — три.
1. Зарплата за отработанные дни
Работодатель обязан оплатить каждый фактически отработанный день в месяце увольнения. Казалось бы, тут сложно ошибиться — но ошибаются.
Формула простая: оклад / количество рабочих дней в месяце × отработанные дни.
Пример. Оклад — 80 000 рублей, в апреле 2026 года 22 рабочих дня, вы отработали 15 из них. Зарплата за апрель: 80 000 / 22 × 15 = 54 545 рублей.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск
По ст. 127 ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. За все — не только за текущий год.
Как посчитать количество дней
За каждый полный месяц работы вам положено 2,33 дня отпуска (при стандартном отпуске 28 календарных дней: 28 / 12 = 2,33).
Если вы отработали больше половины месяца — он округляется до полного. Меньше половины — не учитывается.
Как посчитать средний дневной заработок
Средний дневной заработок = сумма выплат за 12 месяцев / 12 / 29,3
Коэффициент 29,3 — это среднемесячное число календарных дней, установленное ст. 139 ТК РФ.
Пример расчёта
Зарплата — 80 000 руб./мес. стабильно в течение года. Отработано 10 полных месяцев, отпуск не использовался.
- Средний дневной заработок: 960 000 / 12 / 29,3 = 2 730 руб.
- Дни отпуска: 10 × 2,33 = 23 дня
- Компенсация: 2 730 × 23 = 62 790 руб. (до вычета НДФЛ)
3. Выходное пособие
Выходное пособие положено не всегда. ст. 178 ТК РФ определяет, при каких основаниях и в каком размере.
Один средний месячный заработок
Выплачивается при увольнении в связи с:
- Ликвидацией организации
- Сокращением штата или численности
Это только первая часть. Если вы не нашли работу, за вами сохраняется средний заработок:
- За второй месяц — пропорционально периоду, пока не трудоустроились
- За третий месяц — в исключительных случаях, по решению центра занятости (если обратились в течение 14 рабочих дней после увольнения)
Вместо помесячных выплат работодатель может выплатить единовременную компенсацию — 2 средних заработка.
Для работников Крайнего Севера срок сохранения заработка увеличен до 6 месяцев (ст. 318 ТК РФ).
Двухнедельный средний заработок
Выплачивается при увольнении по основаниям:
- Призыв на военную службу
- Восстановление на работе прежнего работника
- Отказ от перевода в другую местность
- Признание полностью нетрудоспособным
- Отказ от работы из-за изменения условий трудового договора
Пример: расчёт при сокращении
Зарплата — 80 000 руб., отработано 8 месяцев, 14 дней отпуска не использовано.
| Выплата | Сумма |
|---|---|
| Зарплата за 15 отработанных дней | 54 545 руб. |
| Компенсация отпуска (14 дней × 2 730) | 38 220 руб. |
| Выходное пособие (1 средний заработок) | 80 000 руб. |
| Итого начислено | 172 765 руб. |
Из этой суммы НДФЛ удерживается с зарплаты и компенсации отпуска. Выходное пособие в пределах трёх средних заработков НДФЛ не облагается.
Если не устроились на работу в течение второго месяца — получите ещё ~80 000 руб. При сокращении итоговая сумма может достигать 330 000+ рублей при средней зарплате.
Налоги: что облагается, а что нет
| Выплата | НДФЛ |
|---|---|
| Зарплата за отработанные дни | Облагается (13–22%) |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Облагается (13–22%) |
| Выходное пособие (до 3 средних заработков) | Не облагается |
| Выходное пособие (сверх 3 заработков) | Облагается |
| Компенсация за задержку расчёта (ст. 236 ТК) | Не облагается (но ФНС с 2023 г. оспаривает — суды на стороне работников) |
С 2025 года действует прогрессивная шкала НДФЛ: 13% при доходе до 2,4 млн руб./год, далее ставка растёт до 22%. Для большинства работников при увольнении применяется стандартные 13%.
Сроки расчёта: последний день и ни днём позже
ст. 140 ТК РФ: выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения. Не «в течение трёх дней», не «при следующей зарплате» — в последний рабочий день.
Если работник в день увольнения не работал (например, был на больничном) — не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчёт.
Что делать, если расчёт задерживают
Если работодатель не выплатил расчёт вовремя, за каждый день просрочки начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ.
Формула
Компенсация = сумма задолженности × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней просрочки
Ключевая ставка ЦБ с 23 марта 2026 года — 15%. Значит, минимальная ставка за день просрочки: 15% / 150 = 0,1%.
Пример
Работодатель задержал расчёт 100 000 рублей на 30 дней:
100 000 × 0,1% × 30 = 3 000 руб. компенсации
Компенсация начисляется автоматически, независимо от вины работодателя. Не нужно ничего доказывать — сам факт задержки порождает обязанность платить.
Помимо этого, работодателю грозит административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ: на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 руб., на организацию — от 30 000 до 50 000 руб.
Куда обращаться
- Трудовая инспекция — жалоба через онлайнинспекция.рф или лично. Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание работодателю.
- Прокуратура — если задержка носит массовый характер или сопровождается другими нарушениями.
- Суд — исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства. Госпошлина по трудовым спорам не взимается.
Частые ситуации
Увольнение по собственному желанию
Положены: зарплата + компенсация отпуска. Выходное пособие — нет. Подробнее о процедуре — в статье «Увольнение по собственному желанию».
Увольнение по соглашению сторон
Положены: зарплата + компенсация отпуска + выходное пособие (если прописано в соглашении). О том, как правильно вести переговоры о компенсации — читайте в статье «Увольнение по соглашению сторон».
Сокращение штата
Максимальные выплаты: зарплата + компенсация отпуска + выходное пособие + сохранение заработка до 3 месяцев. Подробности — в статье «Сокращение на работе».
Незаконное увольнение
Если вас уволили с нарушениями, суд может восстановить на работе и взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула плюс компенсацию морального вреда. О признаках незаконного увольнения — в статье «Незаконное увольнение».
Не уверены, правильно ли начислили расчёт? Не знаете, что делать при задержке зарплаты? На JustLex.ai можно описать ситуацию и получить рекомендации: какие выплаты положены, как посчитать, куда обращаться.
Полезные инструменты:
- Калькулятор выплат при увольнении — рассчитайте компенсацию за отпуск и итоговую сумму расчёта
- Калькулятор компенсации за задержку зарплаты — узнайте, сколько вам должны за каждый день просрочки